“智慧黨建”是現(xiàn)代社會(huì)黨建工作的一種新理念。它是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)黨建信息資源融合共享，穩(wěn)步提升新時(shí)代黨建科學(xué)化水平。促使黨的建設(shè)多維度全覆蓋、黨建措施智慧生成的實(shí)現(xiàn)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入，“互聯(lián)網(wǎng)+”給黨建帶來了新的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)黨建與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，提升了工作實(shí)效。實(shí)現(xiàn)了黨建工作智能化管理。

但是，各級(jí)黨組織在推進(jìn)智慧黨建進(jìn)程中還存在浮于表面，流于形式的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是智慧黨建網(wǎng)站的作用發(fā)揮還不夠積極。各級(jí)黨組織的黨建網(wǎng)站以宣傳為主，并未充分利用互聯(lián)網(wǎng)云技術(shù)進(jìn)行有效的開發(fā)利用，更新周期緩慢，缺乏日常管理。作用孤立，無法集合。黨員辦公、民眾辦事仍需通過不同的渠道，看似每項(xiàng)工作都?jí)毫p輕了，其實(shí)各個(gè)系統(tǒng)、渠道來回切換，隱形增加了工作壓力。

二是智慧黨建管理制度的體系建設(shè)不夠健全?？茖W(xué)完善的管理制度能為智慧黨建的實(shí)施推行保障，但實(shí)際過程中，一套健全行之有效的制度極度匱乏，對(duì)黨員的職責(zé)以及權(quán)利和義務(wù)的劃分還不夠明確，對(duì)于智慧黨建的管理缺乏專業(yè)性維護(hù)，黨建信息化和網(wǎng)絡(luò)化的法律制度也尚不健全，雖然陸續(xù)有相關(guān)法律文件的出臺(tái)，但不可否認(rèn)是有些界定還不夠清晰。

三是智慧黨建專業(yè)人才的配置還不夠缺少科學(xué)性。當(dāng)前的黨員不僅要熟悉基礎(chǔ)的黨建業(yè)務(wù)知識(shí)，還需要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作加以必要的了解，當(dāng)前基層黨員尤其是中老年黨員對(duì)于新技術(shù)的掌握卻是一頭霧水。當(dāng)下的人員配置無法趕上時(shí)代的步伐。

針對(duì)以上現(xiàn)象，需要積極做好以下幾個(gè)方面的工作：

一是樹立互聯(lián)網(wǎng)思維。組織黨建業(yè)務(wù)者進(jìn)行相應(yīng)的操作技能培訓(xùn)，樹立智慧黨建的全局觀念，熟練掌握如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動(dòng)工作開展，擺脫傳統(tǒng)思維和行為模式束縛，不斷完善工作方法，提升工作實(shí)效，在智慧黨建的時(shí)代背景下，能夠有效借助媒體工具，創(chuàng)新工作方式，促進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)進(jìn)入新臺(tái)階、走向新征程。

二是健全體制建設(shè)。但如果沒有健全的體制建設(shè)為黨建工作維穩(wěn)，那么一切改變都是形式。目前，已實(shí)施的管理體制和已出臺(tái)的法律文件中，對(duì)于黨員權(quán)利和義務(wù)的劃分并不明確，社會(huì)監(jiān)督、機(jī)密保護(hù)之類的相關(guān)文件措施還需要進(jìn)行進(jìn)一步的健全與探索。

三是加強(qiáng)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。需要合理調(diào)整人員隊(duì)伍，在招錄從業(yè)人員的時(shí)候，應(yīng)雙向把握，既能懂得技術(shù)操作，又能習(xí)得業(yè)務(wù)真諦，培養(yǎng)全面發(fā)展的共產(chǎn)黨員。