一、研究背景和意義

為了適應(yīng)新時代、新形勢、新發(fā)展的要求，提升公司黨建工作科學(xué)化水平，通過利用信息化手段與黨建工作的深度融合，將傳統(tǒng)黨建工作管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)槔檬謾C移動平臺和電腦客戶端的現(xiàn)代信息化管理模式，以提高黨建工作效率，增強黨員之間、黨員與黨組織之間的聯(lián)系，教育和培養(yǎng)黨員高尚情操和個人素質(zhì)，這對黨的建設(shè)、特別是基層黨組織建設(shè)有著重要的意義。

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”是適應(yīng)黨建工作新時代、新形勢、新發(fā)展的必然選擇

當(dāng)今時代是信息技術(shù)高速發(fā)展和傳播的時代，任何領(lǐng)域都需要與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展。當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)促進了各種信息資源的開發(fā)利用和共享，同時也為我們黨建工作提供了新的活動載體和新的工作模式。黨的十七屆四中全會《決定》第一次明確提出推進基層黨組織工作信息化，要求利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等媒體創(chuàng)新黨組織工作手段，開辟黨組織活動空間，使黨的基層組織建設(shè)始終與社會發(fā)展相同步。這就要求我們加強基層黨的建設(shè)，不僅要在理論和制度上創(chuàng)新，而且要在網(wǎng)絡(luò)信息化上創(chuàng)新。把黨建工作與網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)緊密結(jié)合，不斷提高黨建工作的科學(xué)化水平，既是黨建工作管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的手段，也是新時期加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和保持黨的先進性的必然要求。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”是提高黨建工作效率的必然選擇

智慧黨建借助新時代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)，以互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)作為媒介，通過搭建網(wǎng)絡(luò)平臺的方式，實現(xiàn)對黨內(nèi)各項活動的信息化網(wǎng)絡(luò)化處理，具有一定先進性和科學(xué)性，對黨建工作能夠起到重要的推動作用?！爸腔埸h建”來自于各因素有機統(tǒng)一，包括技術(shù)方面與平臺方面的有機統(tǒng)一、信息方面和環(huán)境方面的有機統(tǒng)一以及黨建工作各類模式方面的有機統(tǒng)一，因其以網(wǎng)絡(luò)作為媒介，因此具備物聯(lián)化、智能化、感知化等特征，發(fā)揮著其與傳統(tǒng)方式截然不同的優(yōu)勢，極大地提高了黨建工作效率。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”是黨員提升自身素質(zhì)的必然選擇

中國特色社會主義進入新時代，黨對于新時代的黨員素質(zhì)有了更高層次的要求，需要黨員不斷努力，提升自我，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。黨員不能故步自封，需要不斷學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)平臺能夠讓其更好接觸到最新的黨員知識，以更具效率地方式加以掌握，同時還能夠通過積分評比、學(xué)習(xí)打卡等方式提高黨員學(xué)習(xí)積極性，解決了黨員教育培訓(xùn)方式比較單一，黨員參與積極性不高，黨員學(xué)習(xí)效果不明顯的現(xiàn)象，這些“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式對于黨員自身素質(zhì)提高帶來重大便利。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”的內(nèi)涵和研究方法

 （一）“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”的內(nèi)涵

目前，對“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”概念界定尚未形成統(tǒng)一的看法?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+智慧黨建”是在信息化發(fā)展新階段，黨建信息化、數(shù)字化的時代性稱謂。它是運用信息化新技術(shù)，整合各方資源，更有效地加強組織管理，提高服務(wù)群眾水平，擴大黨在網(wǎng)絡(luò)世界存在感和數(shù)字化影響力，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的新平臺、新模式、新形態(tài)。

“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”是黨建數(shù)字化、在線化和智能化形態(tài)。它將黨建工作通過一體化網(wǎng)絡(luò)平臺集成，將紙質(zhì)內(nèi)容電子化，線下黨建工作及服務(wù)群眾工作流程化、線上化、數(shù)字化，以解決黨員、群眾與黨組織的時空限制，更迅速及時地獲取權(quán)威的相關(guān)信息，更方便有效組織開展各項黨員相關(guān)活動。通過數(shù)據(jù)收集整理分析，實時獲取黨員和群眾對黨的看法、需求及趨向，黨員和黨組織的活動狀況，及時調(diào)整黨的工作內(nèi)容和重點，并從網(wǎng)上獲取黨員對調(diào)整的意見反饋，循環(huán)往復(fù)、實時協(xié)同，從而更加有效地改進自身建設(shè)、服務(wù)群眾，使黨的建設(shè)更具時代性、開放性、互動性、民主性，最大限度地激發(fā)網(wǎng)絡(luò)空間的正能量。

（二）研究方法

通過調(diào)查問卷和訪談等方法，從黨支部管理方面、黨員管理方面、黨員學(xué)習(xí)方面等三個方面分析現(xiàn)階段基層黨建工作現(xiàn)狀主要問題：

一是在黨務(wù)管理方面。傳統(tǒng)的手工方式，效率低、工作量大、管理粗放；任務(wù)下發(fā)和督辦難以監(jiān)控、宣傳渠道單一；黨員考核評議定性的多，定量的少，考核效果不明顯，不能切中要害。二是在黨員管理方面。管理手段單一，僅通過電子表格、手寫文檔等傳統(tǒng)方式只能起到信息的收集和基本統(tǒng)計，對于黨員的學(xué)習(xí)、組織生活及各個方面管理不夠，手段缺乏。同時監(jiān)控主題分散，可操作性的方式不多。三是在黨員學(xué)習(xí)方面。只能采用傳統(tǒng)的會議模式，黨員學(xué)習(xí)參加人數(shù)不能控制，交流互動少，學(xué)習(xí)效果不容易掌握。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”新模式的應(yīng)用和效果

通過對“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”新模式的研究，為做好國有企業(yè)黨的建設(shè)各項重點工作，我們致力打造四個平臺，通過黨信板塊、黨建圈板塊、黨建資訊板塊、黨建中心板塊、黨建積分考核五大板塊做了研究和探索，將其應(yīng)用于我公司智慧黨建APP的開發(fā)中。

（一）多平臺促學(xué)，增加黨員學(xué)習(xí)主動性和靈活度

以“三會一課”“黨章黨規(guī)”“黨風(fēng)廉政”“黨建大講堂”等平臺展示，發(fā)布中央動態(tài)、公司重大活動等，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，利用豐富的交互手段，如評論、點贊、分享等，從而提高學(xué)習(xí)的自主性、加強內(nèi)部交流、增加黨員對于新政策文化的及時了解性等，黨員可以充分利用碎片化時間進行學(xué)習(xí)，最大限度的減少黨員的學(xué)習(xí)成本，便于在工作中學(xué)習(xí)，在生活中學(xué)習(xí)。

（二）多角度展示，塑造優(yōu)秀黨員和先進黨支部形象

打通內(nèi)部溝通交流壁壘，通過“黨建資訊”“信息發(fā)布”“支部公眾號”等展示平臺，使黨員們及時掌握各基層黨支部的工作情況，使各黨支部準(zhǔn)確掌握本支部黨員學(xué)習(xí)教育情況，黨支部能夠通過了解掌握其他支部的特色做法和精彩活動，形成比學(xué)趕超的良好氛圍，積極發(fā)布支部“三會一課”、“主題黨日”等活動信息，結(jié)合后期的黨建考核評價工作，著力打造高質(zhì)量基層黨組織黨建工作。

（三）多方式交流，提高基層黨建工作效率

黨員還可通過“黨信”“通訊錄”“黨建圈”，與黨員和支部及時通訊，加強黨員、黨支部之間的交流聯(lián)系，將平日中學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)成果、學(xué)習(xí)方法在智慧黨建中進行交流；黨員通過黨建圈發(fā)布圖文消息、工作任務(wù)、組織活動、發(fā)布投票等形式的消息，組織處理基層黨務(wù)工作，有效開展各項黨支部工作，進而提高工作效率。

（四）多功能積分，提升黨建考核科學(xué)化水平

運用“在線考試”“黨員積分排行”“黨支部工作排行”等功能，將考核每位黨員學(xué)習(xí)黨建情況，通過相應(yīng)的制度規(guī)范，從而系統(tǒng)化地周期性地評定黨員及黨支部學(xué)習(xí)交流參與度與效果，切實體現(xiàn)黨建成果，讓黨建工作具象化?；谝陨瞎δ芎蛻?yīng)用，通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，計算出月度黨員積分、黨支部積分，進行排名，對高分黨員、黨支部結(jié)合每年“一先兩優(yōu)”評選進行表彰，從而增加黨員和黨支部使用智慧黨建APP的積極性，激勵黨員和黨支部多學(xué)習(xí)、多分享、多使用，形成全方位黨建工作閉環(huán)，形成黨建考核可量化評價體系。

通過“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”新模式的探索和研究，增強了黨員教育的力度，增加了基層黨組織黨務(wù)公開的亮度，拓寬了輿論宣傳的維度，實現(xiàn)了黨建管理的“準(zhǔn)度”，創(chuàng)建了黨建工作的新模式。當(dāng)然，開發(fā)與應(yīng)用需要經(jīng)歷一個長時間檢驗，還存在一定的不足，包括黨員信息的安全性、某些單位對接公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)共享存在的制約、技術(shù)隊伍力量匱乏、研發(fā)成本較高、與黨務(wù)工作系統(tǒng)全方位銜接等現(xiàn)實問題。因此，在探索“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”的路上還需我們牢記使命，砥礪前行，為推進國有企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。