鄉(xiāng)村人才振興是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興關鍵，在最近發(fā)布的《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》文件中，明確指出，要推動鄉(xiāng)村振興，必須要緊緊圍繞做好吸引人才、培育人才、讓人才扎根農(nóng)村等重點工作。鄉(xiāng)村人才振興本質上就是要實現(xiàn)鄉(xiāng)村人的現(xiàn)代化，即農(nóng)民現(xiàn)代化。把握住鄉(xiāng)村人才振興與其他“四大振興”內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興引領作用，才能在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中開好局、起好步。

加強人才引用，打造人才溫床。緊抓“建強隊伍”第一要素，才能為后續(xù)培才和留才源源不斷的輸入必要資源。在破除鄉(xiāng)村人才短板問題上，黨委政府要壓實第一責任，對外，要創(chuàng)新“引”“借”同行制度，特別對于偏遠地區(qū)，引才困難，需要從借才上作文章，可以搞“離岸創(chuàng)新”，也可以搞“兼職創(chuàng)新”。對內(nèi)，要注重從體制內(nèi)選拔優(yōu)秀年輕干部，深入基層一線，引導黨員干部眼睛向下看，充實“三農(nóng)”戰(zhàn)線，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供機會條件，激發(fā)體制內(nèi)人才內(nèi)在活力。

加強人才培育，建強人才方陣。緊盯基層實踐迫切需要，突出重點，堅持問題導向，培養(yǎng)多型人才。一方面需要培養(yǎng)科技人才、管理人才等；另一方面也需要有號召力的帶頭人善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”等自體。同時要理清楚“誰來培養(yǎng)？”“如何培養(yǎng)？”問題，這就要求在人才培養(yǎng)的道路上要堅持和遵循鄉(xiāng)村人才振興的工作原則，不斷完善高等教育人才培養(yǎng)體系，依托各級黨校、遠程教育等培訓主體，加快對農(nóng)民職業(yè)教育的步伐，使人才培養(yǎng)延伸覆蓋至基層。

加強人才服務，凝聚人才合力。“引才己用”“培養(yǎng)人才”走好這兩步路，緊緊只是代表短暫性的成功。鄉(xiāng)村振興要有底氣，要有長效發(fā)展，“留住人才”“用好人才”才是本質。需要在服務上多做文章，建好農(nóng)村基礎設施和公共服務設施，改善農(nóng)村發(fā)展條件等等都是亟需完善，“詩和遠方”需要有，但“柴米油鹽”的便捷必須有。要堅持營造良好的留才環(huán)境，鼓勵各類人才帶資參與農(nóng)村建設項目，健全人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動激勵制度，真正讓人才引得進來、留得下來。

“巨筆繪新景，美圖入畫來。”在鄉(xiāng)村振興的道路上，“一個不能少，誰也不能少”。打好鄉(xiāng)村人才振興的頭仗，要秉持“盡銳出戰(zhàn)、迎難而上”的蓬勃干勁，砥礪“不獲全勝、決不收兵”的堅定決心。以“慧眼”“誠意”“膽識”“雅量”“良方”，選好人才、育好人才、留住人才，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐。